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Strive To Contribute To The Harmonious
Development Of Social Economy

錦峰信仰“人才優于資本”,“人是利潤中心”,建立人才戰略規劃
建立人才流動儲備計劃,使人與崗位處于一種協調的發展

人力資源理念

進一步完善人力資源管理體系,從薪酬設計、績效考核、招聘、培訓、競爭上崗、末位淘汰等層面檢討公司招、培、用、留、汰機制。
努力激發創新,強化培訓體系,解決好成長的指令性與穩定性的授權制關系。通過精心規劃、精心設計來實現每一位員工更加關注我們的機制,而不僅僅關注其自身能力的本身。
成為一個優秀的學習型組織是錦峰不斷追求的目標,通過不斷的加強學習與交流,使文化的進步、規模的進步、公司的進步同步發展,使錦峰成為一個充滿合作精神,有共同愿景目標的集體團隊。

人力資源管理機制

錦峰建立以正向激勵為導向的全力創造價值、科學評價價值和合理分配價值的人力資源管理體系,著力經營人才,提升企業競爭力。

職業化行為能力評價體系

錦峰將建立以任職資格標準為導向的職業化行為能力評價體系。
任職資格標準是對錦峰高績效員工行為的分析、總結和提煉,是各級各類員工職業化行為模板,是員工的工作指引。
通過任職資格標準等級體系,建立管理類、工程技術類、市場營銷類、客戶服務類(標準崗位)等多種職業發展通道,使員工找到適合自我發展的職業通道,引導員工自我學習和自我發展,形成各業務領域的職業梯隊。
以任職資格標準為依據,對各級干部和員工的能力進行評價,使“能者上、平者讓、庸者下”。 通過任職資格等級認證,規范員工工作行為,使做實事者不斷提高水平,使具有能力者不斷做實。

機會

以事業驅動為導向,為具有強烈事業追求、能為錦峰創造明天、與錦峰同心同德的員工提供更具挑戰、更為廣闊的事業發展空間。

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地址:深圳市福田區上步南路1001號錦峰大廈28層(518031)

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