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錦峰根據不同時期的戰略和目標,確定合理的人才結構。
配合公司高速成長,不斷優化組織結構與流程重組的合理方案,進一步強化流程作業,
盡快實現取代與被取代的狀態,全方位的進行能力合作,使成就能夠在合理事件中得到合理解決。

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